Här kommer 5 nya ändringar inom LAS

1. Arbetsgivaren kommer att behöva lämna ut mer information om anställningen i anställningsavtalet. För mer detaljer kring detta läs här: https://www.foretagarna.se/juridisk-faq/anstallning/vad-innebar-arbetsvillkorsdirektivet/

2. Turordningsreglerna kommer att ändras så att man får möjlighet att behålla fler arbetstagare vid arbetsbristsuppsägningar.

3. Visstidsanställningar kommer snabbare omvandlas till tillsvidareanställningar. Tidigare regler var att man kan ha en person som visstidsanställd i 24 månader innan man erbjuder tillsvidare, med det nya avtalet ska man erbjuda tillsvidare efter 12 månader (inom en 5 års period).

   Det kommer även bli ändringar för bemanningsanställda. Om man har en bemanningsanställd längre än 24 månader ska företaget erbjuda tillsvidareanställning eller erbjuda en ersättning på 2 månadslöner för att avtalet ska fortgå.

4. Om det blir en tvist med en anställd som leder till uppsägning, kan i dagsläget inte arbetsgivaren avsluta anställningen före uppsägningstidens slut. Med de nya reglerna kan arbetsgivaren avsluta anställningen direkt. Däremot kan den fd anställda få högre skadestånd om denne fått rätt i domstol för felaktig uppsägning.

5. Vill arbetsgivaren omreglera arbetstagarens sysselsättningsgrad måste den ha hänsyn till vilken turordning de anställda kommit in. Tex att anställda med kortare anställningstid erbjuds omplacering före anställda med längre anställningstid.

Om du är arbetsgivare och vill förbereda dig för nya anställningsavtal eller vilka kompletteringar du kan göra kan du läsa mer hos Simployer